针对你提出的问题“实习期考核主任不准予通过会丢失编制和工作吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：实习期考核的性质、编制的含义以及工作的稳定性。
实习期考核的性质：实习期考核通常是对实习生在实习期间工作表现的一种评估，其结果可能用于决定是否留用实习生或给予其正式的工作机会。然而，它并不直接决定实习生是否拥有编制或是否会丢失工作。
编制的含义：编制通常指的是单位内部对人员数量和职位的固定安排。在多数情况下，编制与正式的工作合同或聘用关系相关联。实习生在实习期间通常不享有编制，除非有特别的约定或政策规定。
工作的稳定性：工作的稳定性取决于多种因素，包括但不限于工作合同、聘用关系、单位政策等。对于实习生而言，其工作的稳定性通常较低，因为实习本身往往是一种临时性的工作安排。
现在，我们结合上述关键点来分析你的问题：
关于编制：如果你作为实习生，本身并不享有编制，那么实习期考核主任不准予通过并不会直接导致你丢失编制，因为你原本就没有编制。如果你享有编制（这通常是非常特殊的情况），那么是否丢失编制将取决于单位的具体政策和规定。
关于工作：实习期考核主任不准予通过可能会影响你获得正式工作的机会。具体来说，如果单位将实习期考核作为留用或聘用的重要依据，那么考核不通过可能会使你失去被留用或聘用的机会。然而，这并不意味着你一定会丢失工作，因为你还可能通过其他途径找到新的工作机会。
综上所述，实习期考核主任不准予通过并不一定会导致你丢失编制和工作。但确实可能会影响你获得正式工作的机会。因此，我建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和规定，以便更好地规划你的职业发展。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。