面对公司裁员且还有一年即将退休的情况，您可能感到十分担忧和迷茫。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规给出的详细分析和建议：
首先，明确结论：
- 您有权获得经济补偿：根据劳动法规定，公司裁员时，应给予被裁员工相应的经济补偿。
- 您应关注退休待遇不受影响：由于您即将退休，需特别关注裁员对您的退休金、医疗保险等退休待遇的影响。
接下来，详细分析：
经济补偿方面：
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若您月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
退休待遇方面：
- 退休金：裁员不应影响您已积累的退休金权益。您应咨询公司或当地社保部门，确保退休金发放不受影响。
- 医疗保险：退休后，医疗保险的继续享受也至关重要。请确认裁员后您的医疗保险缴费情况，以及退休后如何继续享受医保待遇。
其他注意事项：
- 协商沟通：与公司协商，了解裁员的具体原因、补偿方案及后续安排，争取更有利的补偿条件。
- 法律维权：若公司裁员过程中存在违法行为，如未按规定支付经济补偿、影响退休待遇等，您可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 保持冷静，理性应对：面对裁员，保持冷静心态，理性分析自己的权益和后续计划。
- 积极沟通，争取权益：与公司积极沟通，争取更好的补偿方案和退休待遇保障。
- 法律咨询，维护权益：如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。