针对您提出的“公司辞退14年老员工还有一年退休怎么办”的问题，我首先明确结论：公司无故辞退一位还有一年就退休且已服务14年的老员工，是违反劳动法的行为，老员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明员工存在上述情形，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 对于老员工，尤其是即将退休的员工，公司更应谨慎处理辞退事宜，避免违反法律和社会道德。

2. 老员工的权益保护：

   • 老员工在公司服务多年，对公司有深厚的感情和贡献，公司应尊重并保护其合法权益。
   • 若公司违法辞退老员工，老员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。对于您的情况，若月工资未超过上述标准，则经济补偿金为14个月的月工资。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司违法辞退老员工，除了支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 老员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担更大的法律责任。

4. 建议行动：

   • 首先，老员工应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司出具书面辞退通知。
   • 若公司无法提供合法依据或拒绝沟通，老员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
   • 在整个过程中，老员工应保留好相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司无故辞退一位还有一年就退休且已服务14年的老员工是违法的行为。老员工应了解自己的合法权益，并积极寻求法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。