针对您提出的问题“用人单位发布虚假招聘信息由就业部门还是劳动保障行政部门处置”，我给出以下解答：

结论前置：用人单位发布虚假招聘信息，主要由劳动保障行政部门进行处置。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位若发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，还将面临罚款，甚至可能被吊销人力资源服务许可证。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。

2. 处置部门：

   • 从上述法律依据可以看出，对于用人单位发布虚假招聘信息的行为，主要的监管和处置部门是劳动保障行政部门。
   • 就业部门虽然也涉及就业相关的事务，但在此类虚假招聘的监管和处置上，并非主要责任部门。

3. 处置措施：

   • 劳动保障行政部门在发现用人单位发布虚假招聘信息后，会首先责令其改正。
   • 若用人单位拒不改正或存在违法所得，劳动保障行政部门将依法进行罚款，甚至吊销其人力资源服务许可证。

综上所述，用人单位发布虚假招聘信息时，主要由劳动保障行政部门进行监管和处置。若您遇到此类问题，可直接向当地的劳动保障行政部门进行举报和投诉。