虚假招聘主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）进行监管，其法律依据主要包括《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监管部门：

   • 虚假招聘行为通常涉及到对求职者的欺诈、误导或虚假宣传，这些行为直接侵害了求职者的合法权益，也扰乱了正常的就业市场秩序。因此，人力资源和社会保障部门（人社部门）作为负责就业市场监管和劳动权益保护的主要机构，承担着对虚假招聘行为进行监管和查处的职责。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，保障劳动者的合法权益，其中明确规定了禁止就业歧视和虚假招聘等行为。对于违反规定，进行虚假招聘的用人单位或个人，人社部门有权依法进行查处，并给予相应的行政处罚。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，其中也涉及到了对用人单位招聘行为的规范。如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传、欺诈等行为，导致劳动者权益受损的，劳动者可以依据该法向人社部门投诉或寻求法律救济。

3. 具体监管措施：

   • 人社部门在接到关于虚假招聘的投诉或举报后，会依法进行调查核实。如果确认存在虚假招聘行为，人社部门会责令用人单位或个人立即停止违法行为，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
   • 对于情节严重的虚假招聘行为，人社部门还会将相关情况通报给市场监管、公安等部门，以便进行更深入的调查和处理。

4. 求职者应对建议：

   • 作为求职者，在面对招聘广告时，应保持警惕，仔细甄别信息的真实性。可以通过查询用人单位的官方网站、咨询相关人士或查阅相关评价等方式，来了解用人单位的真实情况和招聘信息的真实性。
   • 如果发现用人单位存在虚假招聘行为，应及时向人社部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和就业市场的正常秩序。

综上所述，虚假招聘主要由人力资源和社会保障部门进行监管，其法律依据主要包括《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。作为求职者，应了解相关法律法规和监管措施，以便在面对虚假招聘时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。