虚假招聘违反了多项法律规定，主要包括以下几个方面：

1. 欺诈行为相关法律：

   • 虚假招聘本质上属于欺诈行为，它侵犯了求职者的知情权和选择权。根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，如果用人单位或中介机构以虚构的职位信息、薪资待遇等条件吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入，求职者有权要求赔偿因此遭受的损失。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虚假招聘显然违反了这一规定，未如实告知求职者相关信息。
   • 同时，该法第九条也规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虚假招聘中常见的收费陷阱，如报名费、培训费、押金等，也违反了这一规定。

3. 行政处罚相关法律：

   • 对于实施虚假招聘的用人单位或中介机构，相关行政机关可以依法给予行政处罚。例如，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十五条，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。虽然这一条款直接针对的是未经许可的职业中介活动，但虚假招聘行为如果涉及未经许可的中介机构，同样可能受到此类处罚。此外，对于其他形式的虚假招聘，行政机关也可能根据具体情况给予罚款、吊销营业执照等处罚。

4. 刑事责任相关法律：

   • 如果虚假招聘行为构成犯罪，如诈骗罪，相关责任人将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律后果与防范建议：

• 法律后果：虚假招聘不仅可能导致用人单位或中介机构承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。对于求职者而言，虚假招聘可能导致他们错失其他就业机会，遭受经济损失，甚至可能陷入更复杂的法律纠纷中。
• 防范建议：求职者应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息；对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱；在求职过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、收据等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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