企业在招聘时发布虚假信息以及侮辱员工的行为，分别由不同的部门进行管理。具体来说：

1. 企业招聘时发布虚假信息的管理部门：

   • 当企业在招聘过程中发布虚假信息，这主要涉及到劳动市场的诚信问题以及可能构成的欺诈行为。根据相关法律法规，此类行为通常由劳动行政部门进行监管。劳动行政部门有权对企业的招聘行为进行监督，对发布虚假信息的行为进行查处，并可以依法给予相应的行政处罚。
   • 如果虚假招聘信息导致求职者遭受经济损失或精神损害，求职者还可以考虑通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

2. 企业侮辱员工的管理部门：

   • 当企业在工作过程中侮辱员工，这涉及到员工的名誉权和人格尊严权。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，员工有权要求企业停止侮辱行为，并可以要求企业承担相应的法律责任。
   • 在此类情况下，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求企业公开道歉、赔偿损失等。如果调解或仲裁无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，如果侮辱行为严重到构成犯罪（如侮辱罪），那么公安机关也将介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。

综合建议：

• 对于企业招聘时发布虚假信息的行为，求职者可以向当地劳动行政部门进行举报，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于企业侮辱员工的行为，员工应首先与企业进行沟通，要求企业停止侮辱行为并公开道歉。如果沟通无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议员工保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

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