煤矿新员工不干了，通常有权拿走自己的体检表原件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 体检表原件的归属：

   • 体检表原件是员工个人健康信息的记录，通常属于员工个人隐私的一部分。
   • 在劳动关系存续期间，用人单位可能为了管理需要而保留员工的体检表，但这并不意味着用人单位拥有体检表的所有权。

2. 劳动关系终止后的权利：

   • 当劳动关系终止时，员工有权要求用人单位归还其个人物品，包括但不限于工作证、工作服以及个人健康信息记录（如体检表）。
   • 用人单位在劳动关系终止后，继续保留员工的体检表原件缺乏法律依据，且可能侵犯员工的个人隐私权。

3. 法律依据：

   • 虽然我国法律并未直接规定体检表原件的归属问题，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权保护自己的个人隐私和个人信息不被非法获取、使用或泄露。
   • 用人单位在劳动关系终止后，应当妥善处理员工的个人信息，包括体检表等敏感信息，以避免侵犯员工的合法权益。

4. 实践建议：

   • 如果煤矿新员工在离职时遇到用人单位拒绝归还体检表原件的情况，可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的要求和法律依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿新员工在离职后通常有权拿走自己的体检表原件。这是员工个人隐私权的一部分，也是用人单位在劳动关系终止后应当履行的义务。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。