结论：在工地不干了取走体检报告，一般情况下不会影响开工资，但具体还需根据实际情况和工地规定来判断。
分析说明：
体检报告与工资发放无直接关联：
- 体检报告主要是用于评估员工的健康状况，确保员工能够胜任工作，并预防职业病等。它并不是工资发放的直接依据。
- 工资的发放通常基于员工的工作表现、出勤情况、合同约定等因素，与体检报告的取走与否无直接关系。
工地规定可能影响：
- 虽然体检报告与工资发放无直接关联，但某些工地可能有特殊规定，要求员工在离职时提交体检报告作为离职手续的一部分。
- 如果工地有这样的规定，并且员工未按照规定提交体检报告，工地可能会以此为由暂缓或拒绝发放工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或工地规章制度中明确说明。
法律保障：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得应得的工资报酬，工地不得无故拖欠或克扣。
- 如果工地以取走体检报告为由拒绝发放工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解工地规定：在离职前，建议员工先了解工地的相关规定，特别是关于离职手续和工资发放的部分。
- 保留证据：如果工地有要求提交体检报告作为离职手续的规定，员工应确保在离职前已经按照要求提交了报告，并保留好相关证据。
- 依法维权：如果工地无故拖欠或克扣工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地支付应得的工资报酬。
特殊场景提醒：
- 如果员工在离职时因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法及时提交体检报告，建议与工地协商，说明情况并尽快补交报告，以避免不必要的纠纷。
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