自动放弃员工体检是否会产生影响，这主要取决于具体情况和体检的性质，以下从不同角度进行分析：
从员工健康权益角度：
- 员工体检是公司为了保障员工健康、预防职业病而提供的一项福利。自动放弃体检，意味着员工可能错过了一次了解自身健康状况的机会，尤其是对于那些可能存在职业病风险或潜在健康问题的员工来说，这可能会带来一定的健康风险。
- 建议：即使出于个人原因不想参加体检，也建议员工至少了解体检的项目和目的，以便在必要时自行进行相关检查。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加体检，并且将体检作为员工考核或福利的一部分，那么自动放弃体检可能会违反公司规定，进而影响员工的考核结果或福利待遇。
- 具体影响：这可能包括但不限于扣除奖金、影响晋升、取消某些福利等。具体影响需根据公司规章制度来确定。
- 建议：员工在决定是否参加体检前，应仔细阅读公司规章制度，了解体检的相关规定和后果。
从法律责任角度：
- 在一般情况下，自动放弃体检并不直接构成法律责任。但是，如果员工因未参加体检而未能及时发现并治疗某种疾病，导致病情恶化或引发其他法律纠纷（如工伤认定、医疗纠纷等），那么员工可能需要承担一定的法律责任或风险。
- 特殊情况：如果公司因员工未参加体检而未能履行其法定的健康保障义务（如未提供必要的职业病防护措施等），公司也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为复杂，需根据具体法律法规和案情来判断。
- 建议：员工应重视体检的重要性，不仅为了自身健康，也为了避免可能的法律风险。同时，公司也应加强健康管理和职业病防护工作，确保员工的健康权益得到充分保障。
总结来说，自动放弃员工体检可能会对员工健康、公司规章制度遵守以及法律责任方面产生一定影响。因此，建议员工在可能的情况下尽量参加体检，以了解自身健康状况并避免潜在的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。