关于单位是否有权利去领取新入职员工的体检单，这个问题主要涉及到员工隐私保护和单位管理权限的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体检单属于员工的个人隐私信息，包含了员工的健康状况等敏感内容。因此，在处理这类信息时，必须严格遵守相关的隐私保护法律法规，确保员工的个人隐私不被侵犯。
接下来，我们分析单位在领取体检单方面的权利与限制：
单位无直接领取权：
- 一般情况下，单位并没有直接领取员工体检单的权利。体检单应由员工本人或其授权的代理人领取，以确保信息的保密性和安全性。
特殊情况下的处理：
- 如果单位因工作需要（如特殊岗位的健康要求）必须获取员工的体检信息，应事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。
- 在获得员工同意后，单位可以要求员工提供体检单的复印件或相关健康证明，但应确保这些信息仅用于工作相关目的，并妥善保管，防止泄露。
单位应履行的义务：
- 单位应尊重和保护员工的个人隐私，不得非法获取、使用或泄露员工的体检信息。
- 如果单位因管理不善导致员工体检信息泄露，应承担相应的法律责任。
建议做法：
- 单位可以在招聘时明确告知员工有关体检的要求和流程，包括体检单的领取和使用方式。
- 如果单位需要员工提供体检信息，可以要求员工在入职时提交体检报告或相关健康证明，并签订保密协议，明确双方的权利和义务。
综上所述，单位一般没有直接领取新入职员工体检单的权利，除非获得员工的明确同意或存在特殊工作需要。在处理员工体检信息时，单位应严格遵守隐私保护法律法规，确保员工的个人隐私不被侵犯。如果您作为员工对此有疑虑或担忧，建议与单位的人力资源部门进行沟通，明确双方的权利和义务。