关于“今年工资按照什么规定补发的，以及为什么工人要高”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、工资补发的规定
工资补发通常遵循国家及地方相关的劳动法律法规，特别是关于最低工资标准、工资支付规定以及加班费等方面的规定。具体来说：
最低工资标准调整：如果当地最低工资标准在年内有所调整，而员工的实际工资低于新标准，那么雇主需要根据新标准补发差额部分。
工资支付规定：根据《劳动法》及其实施条例，雇主应当按时足额支付员工工资。如果因故未能及时支付，应当在规定的时间内补发。
加班费及其他津贴：如果员工在工作中产生了加班费、夜班津贴、高温津贴等，而雇主未能及时支付，也需要在后续进行补发。
二、为什么工人工资补发可能会高
工人工资补发之所以可能会高，主要有以下几个原因：
累积效应：如果工资补发涉及的是多个月份或多年的差额，那么累积起来的金额自然会比较大。
加班费及津贴：加班费通常按照员工的小时工资或日工资的倍数计算，因此如果员工加班较多，补发的加班费也会相应增加。同时，各种津贴的补发也会增加补发总额。
政策调整：如前面提到的最低工资标准调整，如果调整幅度较大，那么补发的差额也会相应增加。
雇主拖欠：在某些情况下，雇主可能会因为资金问题或其他原因拖欠员工工资。当这种拖欠得到解决时，通常需要补发拖欠的工资，并可能包括利息或赔偿金，这也会导致补发金额较高。
综上所述，工资补发的具体规定和补发金额的高低都受到多种因素的影响。如果您在具体的工资补发问题上存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。