今年涨工资的规定受多重因素影响，并无统一标准，而是依据国家法律法规、地方政府指导意见、公司规章制度及市场行情等综合确定。具体分析如下：

一. 国家法律法规与宏观调控

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高。这为工资增长提供了基本原则。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条赋予用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平的权利，意味着公司在制定工资涨幅时具有灵活性。

二. 地方政府指导意见

• 地方政府会根据经济发展调控目标、居民消费等情况发布企业工资指导线，为企业和职工开展工资集体协商提供数据参考。例如，某些地区可能会设定基准线、下线和上线（预警线）来指导企业工资增长。

三. 公司规章制度与市场行情

• 公司内部会根据绩效评估制度、工作年限、市场行情、岗位晋升以及公司经营状况等因素制定具体的工资涨幅政策。
• 绩效评估优秀的员工可能获得更高的工资涨幅，而工作年限长、关键岗位或技能型员工也可能享有特别的涨薪机制。
• 同时，公司会关注市场上同类岗位的平均工资水平和增长趋势，以保持竞争力。

四. 个人因素

• 员工的个人绩效、职位等级、技能水平以及所在岗位的市场价值等也会影响其工资涨幅。

综上所述，今年涨工资的规定是一个综合考量多方面因素的过程，既受到国家法律法规的宏观调控，也受地方政府指导意见的影响，同时还需考虑公司内部的规章制度、市场行情以及员工的个人因素。因此，具体的工资涨幅会因公司、地区、行业及员工个人情况的不同而有所差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。