结论：在这种情况下，雇主确实有可能需要承担赔偿责任，但这取决于具体的情形和法律规定。
分析说明：
雇佣关系与责任：
- 你与雇主之间存在雇佣关系，你在为雇主工作期间受伤，这构成了工伤的基础条件。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工伤鉴定：
- 你需要进行工伤鉴定，以确定你的伤害是否属于工伤范畴。
- 工伤鉴定通常涉及对伤害性质、伤害程度以及与工作之间的关联性的评估。
- 如果鉴定结果显示你的伤害是工伤，那么雇主将需要按照相关法律法规进行赔偿。
赔偿责任与范围：
- 雇主的赔偿责任包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿金额和赔偿项目将根据你的实际情况和法律规定来确定。
特殊情况：
- 如果雇主能够证明你的伤害是由于你自己的故意行为或者重大过失造成的，那么雇主可能不需要承担全部赔偿责任。
- 同样，如果雇主已经为你购买了相关的保险（如工伤保险），那么赔偿可能会由保险公司来承担。
法律建议：
- 尽快进行工伤鉴定：以确保你的权益得到及时保护。
- 收集证据：包括医疗记录、雇佣合同、工资单等，以证明你的雇佣关系和伤害情况。
- 咨询专业律师：也就是我，我可以帮助你更全面地了解你的权益和可能的赔偿途径。
- 与雇主协商：在明确法律责任和赔偿范围后，你可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。