高温季节工厂企业不给车间一线生产员工发高温补贴还克扣员工宿舍空调费是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 高温补贴的法律规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 因此，工厂企业在高温季节应当给车间一线生产员工发放高温补贴，这是法律明确规定的。

2. 克扣员工宿舍空调费的法律问题：

   • 宿舍空调费作为员工福利的一部分，若企业在员工宿舍提供了空调设施，并承诺承担相关费用，那么克扣这部分费用可能构成对劳动合同的违约。
   • 即使企业未在劳动合同中明确承诺承担宿舍空调费，但根据劳动法的基本原则，企业应当提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，包括适宜的住宿条件。克扣宿舍空调费可能影响到员工的休息和生活质量，从而间接影响到工作效率和员工的健康，这也是不被法律所允许的。

3. 法律建议：

   • 若员工遭遇此类情况，首先应与工厂企业进行协商，要求补发高温补贴和退还克扣的宿舍空调费。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂企业的违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，高温季节工厂企业不给车间一线生产员工发高温补贴还克扣员工宿舍空调费是违法的。员工应当积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。