关于“加班费只有1年吗”这个问题，其实并非完全如此。加班费的申请时效并不是固定的一年，而是会受到劳动关系存续状态等多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

加班费并非只能主张一年，其申请时效会根据劳动关系的存续状态而有所不同。

二、详细解释

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，如果因拖欠加班费发生争议，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。这是因为加班费属于劳动报酬的范畴，法律对于劳动报酬的追讨给予了特别的保护。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费的仲裁申请。超过这一年期限再申请仲裁，如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者的请求可能不会得到仲裁委或法院的支持。

三、实际案例

以小许为例，他在某公司工作期间长期存在加班情况，但公司一直未支付加班费。小许在职时并未在意，离职后才想起此事。根据法律规定，小许在职期间发现公司未支付加班费，可随时主张。离职后，若在一年内申请仲裁追讨，其在职期间的加班费都有权主张，并非只能要一年的加班费。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留加班的相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
2. 及时维权：如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快对自己的权益进行梳理，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益，确保在时效期内提出仲裁申请。
3. 咨询专业人士：在实际操作中，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律规定。

综上所述，加班费的申请时效并非固定的一年，而是会根据劳动关系的存续状态等多种因素而有所不同。劳动者在维权过程中应结合自己的实际情况，并咨询当地的专业人士，以确保自己的权益得到有效保障。