年薪制员工在加班时，同样享有获得加班费的权利，但具体是否享有及计算方式需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年薪制员工加班费的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论员工实行何种工资制度，只要用人单位安排其延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休、或在法定休假日工作，都应按照法定标准支付加班费。这一原则同样适用于年薪制员工。

二、加班费的计算与支付

1. 计算基数：

   • 加班费的计算基数通常基于员工正常劳动应得的工资。对于年薪制员工，其加班费计算基数可以基于年薪的平均值或双方约定的其他合理方式确定。例如，若年薪为50万元，年工作天数为250天，则每日工资为2000元（500000元 ÷ 250天），每小时工资则为250元（2000元 ÷ 8小时）。

2. 支付标准：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即每小时加班费为375元（250元 × 150%）。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即每小时加班费为500元（250元 × 200%）。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即每小时加班费为750元（250元 × 300%）。

三、特殊情况下的加班费处理

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的年薪制员工，如企业高级管理人员、销售人员等，因其工作时间灵活且难以按照标准工时计算，可能不享受常规的加班费待遇。但这一例外需经过劳动行政部门的严格审批，并确保员工的合法权益不受损害。

2. 年薪构成已考虑加班因素：

   • 如果劳动合同中明确约定年薪已经包含了加班工资等所有可能的劳动报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工的实际工作时间也在合理范围内，那么员工可能无法再另行主张加班费。但这种情况下的约定必须清晰、明确，且员工应对此有充分的了解和同意。

四、维护合法权益的途径

如果年薪制员工在加班后未获得应得的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照国家规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班费。

3. 提起劳动仲裁申请：员工还有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：年薪制员工在加班时同样享有获得加班费的权利，但具体是否享有及计算方式需根据劳动合同约定、实际工作时间、工时制度以及法律法规等因素综合确定。因此，建议年薪制员工在签订劳动合同时务必明确相关条款，特别是关于加班费的约定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到加班费争议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。