针对您提出的“跟公司劳动合同到期，他不要人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同到期后，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则原劳动合同将依法终止。如果公司不希望继续雇佣您，或者您不希望继续在公司工作，那么双方都有权选择不续签合同。
现在，针对公司“不放人”的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿，即劳动合同已经到期，您希望按照法律规定终止合同关系。
- 在协商过程中，您可以提醒公司有关劳动合同到期后的法律义务，如办理档案和社会保险关系转移手续等。
留存证据：
- 如果协商无果，您需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工作记录、通讯记录等，以证明您的合同已经到期且公司未按规定办理相关手续。
向劳动部门投诉：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司不按规定办理退工手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人社局）投诉。
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正不当行为。如果公司因此给您造成了损失，您还有权要求公司承担赔偿责任。
法律途径：
- 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的人民法院提起民事诉讼，要求公司停止不合理的限制行为，并赔偿因此给您造成的损失。
此外，还有一些与劳动合同到期相关的其他问题也值得注意：
- 工资结算：劳动合同到期后，公司应该按照合同约定及时结清您的工资。如果公司拖欠工资，您可以通过合法途径索要。
- 继续工作的性质：如果您在劳动合同到期后继续在公司工作，而双方未签订新的劳动合同，那么这可能会被视为原劳动合同的延续。然而，为了避免后续的纠纷，最好还是与公司明确新的权益和义务。
综上所述，面对劳动合同到期公司“不放人”的情况，您应该首先尝试与公司协商；如果协商无果，则可以通过留存证据、向劳动部门投诉以及法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。