关于“老板骚扰员工要求赔多少”的问题，这实际上涉及了性骚扰行为对员工造成的损害以及相应的赔偿标准。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

核心结论：

若员工因被老板性骚扰而离职，并且性骚扰行为属实，员工可以主张经济补偿金。具体赔偿数额需根据员工在本单位工作的年限来计算，同时，如果性骚扰行为构成严重违法违规，员工还可以要求老板承担相应的民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若性骚扰行为导致员工被迫离职，员工可以主张经济补偿金。
   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果性骚扰行为构成严重违法违规，比如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工除了可以主张经济补偿金外，还可以根据实际遭受的损失，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿责任包括但不限于精神损害赔偿。赔偿数额需根据具体案件情况，综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给员工造成的精神损害后果等因素来确定。

法律建议：

• 收集证据：对于性骚扰行为，收集证据至关重要。员工应尽可能搜集能证明老板存在性骚扰行为的相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。
• 提出解除劳动合同：基于性骚扰行为，员工可以合理合法地提出解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
• 主张权益：在离职后，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿金和相应的民事赔偿责任。

总结：

老板骚扰员工是一种严重的违法行为，不仅侵犯了员工的人身权益，也破坏了职场环境。对于受害者来说，了解并主张自己的合法权益至关重要。如果您或您身边的人遭遇了此类问题，请务必及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。