在工伤劳动能力鉴定结果等待期间，是否需要上班，取决于员工的具体工伤情况、医生的建议以及用人单位的安排。

1. 如果员工因工伤处于治疗、康复阶段，且医生出具了相应的休假证明：

   • 员工有权享受停工留薪期，即在这段时间内无需上班。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 如果员工的工伤情况并不严重，经过医生评估可以适当从事一些轻工作，且员工自身也愿意上班：

   • 员工是可以上班的。但在上班过程中，应注意避免再次受伤，同时用人单位也应提供合适的工作岗位和劳动保护措施。

3. 若工伤导致员工暂时无法胜任原来的工作岗位，且用人单位未安排合适的工作：

   • 员工在等待期间可以选择不上班。

4. 若员工保存了完整的医疗证明和诊断材料，且认为用人单位要求上班不合理：

   • 员工有权根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规来维护自己的权益。

概括而言，工伤劳动能力鉴定结果等待期间是否需要上班，并没有一个固定的答案。员工应根据自己的实际情况，与用人单位进行充分沟通，并遵循医生的建议，做出合理的选择。同时，员工应保留好相关的医疗证明和诊断材料，以便在需要时维护自己的合法权益。