违反公司制度被开除，这一记录对找工作确实可能产生一定影响，但并非绝对。具体影响取决于多种因素，包括单位性质、开除原因、档案管理方式以及个人后续的努力等。

1. 单位性质与档案管理：

   • 在大多数私营企业，员工档案的管理相对灵活，开除记录不一定会被正式记入个人人事档案，因此对后续求职的影响有限。
   • 但在国有企业、事业单位或特定行业（如政府机关、金融行业）中，员工档案的管理更为严格，开除记录可能会被记入档案，对未来就业机会产生一定影响。

2. 开除原因与记录内容：

   • 如果开除是因为严重违反公司规章制度或职业道德，这一记录可能会在新单位进行背景调查时被发现，从而影响求职者的录用。
   • 然而，如果开除原因较为轻微，或者单位在记录时采取了较为中性的表述，那么对后续求职的影响可能会减小。

3. 个人后续努力与档案修复：

   • 被开除后，劳动者可以通过参加培训课程、取得相关证书、展示自我改进等方式，积极修复档案记录，增加重新就业机会。
   • 同时，保持积极的求职态度，通过其他途径展示自己的能力和价值，也是克服开除记录影响的有效方法。

综上所述，违反公司制度被开除对找工作的影响是复杂且多变的。劳动者应了解自己的权益和档案管理制度，采取积极措施应对可能的影响，以确保职业生涯的顺利发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。