针对您提出的问题“公司安排文档不符合他的要求 要辞退”，我首先明确一下结论：公司不能仅因员工提交的文档不符合要求就直接辞退员工，这样的做法可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。下面我详细为您分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，解除劳动合同需要双方协商一致，而不能单方面由公司决定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这些情形并不包括“文档不符合要求”。

2. 赔偿问题：

   • 如果公司确实因为文档不符合要求而辞退了员工，且没有合法的解雇理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为经济补偿标准的二倍。

3. 建议：

   • 如果您遇到了这样的情况，首先建议您与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如通过改进文档或者接受一定的培训来避免被辞退。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司不能仅因文档不符合要求就辞退员工，这样的做法可能违法。员工在面对这样的情况时，应该积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。