针对你提出的“在A公司上班但B公司发工资，如果被辞退怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，你的劳动关系可能涉及A公司和B公司两方，因此在被辞退时，需要明确你的劳动关系到底与哪家公司建立，以及工资发放、社保缴纳等具体情况，这将直接决定你应如何维护自己的权益。

1. 确认劳动关系：

   • 检查你的劳动合同，看是与A公司还是B公司签订的。
   • 如果劳动合同不明确或未签订，可以查找工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据。

2. 了解辞退原因和依据：

   • 询问公司辞退你的具体原因，并要求公司提供书面辞退通知。
   • 检查公司辞退你是否符合《劳动合同法》的规定，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。

3. 根据劳动关系采取相应措施：

   • 如果你的劳动关系在A公司：
     • 与A公司协商解决辞退事宜，包括经济补偿、离职证明等。
     • 如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 如果你的劳动关系在B公司，但实际工作在A公司：
     • 同样与B公司协商解决辞退事宜。
     • 注意查看A公司与B公司之间是否有劳务派遣或外包等协议，这可能影响你的权益。
     • 如协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意保留证据：

   • 保留所有与劳动关系、工资发放、社保缴纳等相关的证据。
   • 保留辞退通知、协商记录等，以备后续可能需要的法律程序。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何维权，可以向我这样的专业律师咨询。

总之，被辞退时，首先要明确自己的劳动关系，然后了解辞退原因和依据，再根据具体情况采取相应措施维护自己的权益。如有需要，随时可以向我咨询。