井下普通工人被判刑缓刑并不必然导致劳动合同解除。具体是否解除需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，缓刑是对犯罪分子先行宣告定罪，但暂不执行所判刑罚的一种刑罚执行方式。这意味着缓刑犯在法律上已被追究刑事责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未强制要求用人单位必须解除与缓刑犯的劳动合同。

2. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度若明确将员工被追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，并规定可因此解除劳动合同，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位有权依据此规定解除与缓刑犯的劳动合同。
   • 劳动合同中若包含特殊情形下即使劳动者被追究刑事责任也不解除劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时不能解除劳动合同。

3. 实际操作考虑：

   • 在实际操作中，用人单位除了考虑法律规定和规章制度外，还可能出于人道主义、企业长远发展、员工工作表现及对企业贡献等因素，决定是否继续留用缓刑犯。
   • 若缓刑犯能够遵守单位规章制度，正常履行工作职责，且用人单位认为其继续工作不会对企业造成负面影响，那么选择不解除劳动合同也是合理的。

综上所述，对于井下普通工人被判刑缓刑的情况，用人单位并不必然需要解除劳动合同。而是应根据法律规定、单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素进行综合判断。若您或您所在单位面临此类情况，建议详细咨询相关专业律师，以确保决策过程合法合规，同时兼顾企业与员工的双方利益。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我专注于合同纠纷、公司事务、经济纠纷等领域的法律咨询。