关于“退休临近3年优先聘任没有怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到劳动法中关于员工聘任、退休政策以及可能的优先权或特殊待遇的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 了解政策与规定：

   • 首先，需要明确你所在地区或公司是否有关于退休临近员工优先聘任的明确规定。这通常可以在劳动法、公司规章制度或劳动合同中找到。
   • 如果存在这样的规定，那么你应该仔细研究其具体内容，包括优先聘任的条件、程序以及可能存在的例外情况。

2. 分析优先聘任未实现的原因：

   • 如果按照规定你应享有优先聘任权，但公司未执行，那么需要分析具体原因。可能是因为公司不了解这一规定，或者是因为有其他更合适的候选人，又或者是公司出于经营需要而做出了其他安排。
   • 了解原因后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求，并提醒他们关于优先聘任的规定。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解具体的维权程序和所需材料。
   • 如果必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按照规定给予你优先聘任的待遇或赔偿因此造成的损失。

4. 考虑其他选择：

   • 当然，除了法律途径外，你也可以考虑与公司协商其他解决方案，如提供培训、转岗或给予一定的经济补偿等。
   • 同时，也要为自己的未来做好规划，考虑退休后的生活安排和职业发展。

综上所述，面对退休临近3年优先聘任没有实现的情况，你应该先了解相关政策与规定，分析未实现的原因，然后寻求合适的解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。