工厂小时工劳务派遣没有社保是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，工厂小时工劳务派遣没有社保是违反法律规定的。

2. 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险。被派遣劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系，但用工单位也有义务协助劳务派遣单位履行这一法定义务。

3. 劳动者权益：社会保险是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。工厂小时工作为劳动者，有权享受这些社会保险待遇。如果劳务派遣单位未为其缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位依法为其缴纳社保。

综上所述，工厂小时工劳务派遣没有社保是不合法的。劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳社保，以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。