劳动者没有在劳动合同所在单位上班，而是在另一用人单位上班时，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 首先，需审查劳动者与哪个单位签订了劳动合同。劳动合同是认定劳动关系的重要依据，若劳动者与A单位签订了劳动合同，但实际在B单位工作，这并不代表与B单位自动建立劳动关系。
   • 劳动合同的内容，特别是关于工作地点、岗位、职责等的约定，也是判断劳动关系的重要因素。

2. 实际工作情况：

   • 劳动者在B单位的工作内容、工作时间、工作地点以及是否接受B单位的管理和指挥等，都是判断其与B单位是否存在实际劳动关系的关键。
   • 若劳动者在B单位的工作完全符合劳动关系的特征，如定期领取报酬、接受工作安排和管理等，则可能构成与B单位的事实劳动关系。

3. 社保缴纳与工资支付：

   • 社保缴纳记录是认定劳动关系的重要辅助证据。若B单位为劳动者缴纳社保，这通常意味着双方存在劳动关系。
   • 工资由哪个单位支付也是判断劳动关系的关键。若工资由B单位支付，且支付方式和周期符合劳动关系的特征，则进一步支持了与B单位存在劳动关系的观点。

4. 其他相关证据：

   • 如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，也可作为判断劳动关系的辅助证据。

综上所述，劳动者没有在劳动合同所在单位上班，而是在另一用人单位上班时，劳动关系的认定需综合考虑劳动合同的签订情况、实际工作情况、社保缴纳与工资支付以及其他相关证据。若劳动者与B单位存在上述多个方面的劳动关系特征，则可认定其与B单位存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。