先开除员工后办离职，员工是否有权向公司要求经济补偿，取决于具体的开除原因和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法开除与违法开除：

   • 若公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由开除员工，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 若公司无正当理由或违反法律规定开除员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同后经济补偿的条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按合同约定执行。

3. 离职手续的办理：

   • 无论开除原因如何，公司都应按照法律规定为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明等。
   • 离职手续的办理与员工是否有权要求经济补偿是两个独立的问题，互不影响。

4. 建议与咨询：

   • 若员工认为自己被违法开除，应尽快收集证据，如劳动合同、开除通知书、工资单等，以便在后续的维权过程中使用。
   • 如需进一步了解自身权益或寻求法律援助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，先开除员工后办离职，员工是否有权向公司要求经济补偿，需根据具体的开除原因、劳动合同约定以及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。