结论前置：单位开除员工未赔偿先办离职手续，这种做法通常是不靠谱的，且可能损害员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 赔偿义务与离职手续的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（如适用）或赔偿金（如违法解除）。这是用人单位的法定义务，与是否办理离职手续无直接关联。
   • 离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系终止后的必要程序，包括工作交接、社保转移、档案转移等。但离职手续的办理并不免除用人单位支付经济补偿或赔偿金的义务。

2. 未赔偿先办离职手续的后果：

   • 如果用人单位在未支付经济补偿或赔偿金的情况下要求员工先办理离职手续，员工有权拒绝。因为一旦离职手续办理完毕，员工可能面临难以追讨赔偿的风险。
   • 若员工在未获得赔偿的情况下办理了离职手续，事后仍可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨赔偿，但这将增加员工的维权成本和时间成本。

二、实际操作角度

1. 保护自身权益：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。在未获得应得的赔偿前，不要轻易签署离职协议或办理离职手续。
   • 员工可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确注明解除原因、是否支付经济补偿或赔偿金等关键信息。

2. 协商与沟通：

   • 在与用人单位协商解除劳动合同时，员工应坚持自己的合法权益，要求用人单位在办理离职手续前支付应得的赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿或提出不合理的要求，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁申请。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工在面临被开除的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工还可以收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等）来证明自己的主张。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果你在劳动纠纷中遇到复杂情况或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：单位开除员工未赔偿先办离职手续是不靠谱的，且可能损害员工的合法权益。员工在面临这种情况时，应坚持自己的合法权益，要求用人单位在办理离职手续前支付应得的赔偿。如果用人单位拒绝支付或提出不合理的要求，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。