固定人员工资一般不建议公对私发，而应当通过公司的对公账户发放。以下是具体的法律分析：

一. 公司发放工资的规定

1. 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

• 例如，公司应当设立对公账户，用于管理公司的资金往来，包括工资的发放。

1. 公对私发工资可能涉及税务和合规问题。如果公司直接通过私人账户发放工资，可能无法准确记录公司的财务支出，也可能导致税务部门对公司进行查处。

• 例如，若公司通过私人账户发放工资，可能无法提供合法的税前扣除凭证，从而增加公司的税务负担。

二. 公对私发工资的风险

1. 税务风险：公司通过私人账户发放工资，可能无法准确申报和缴纳相关税费，导致税务违规。
2. 合规风险：公对私发工资可能违反公司财务管理制度，甚至可能涉及挪用公款等违法行为。
3. 员工权益风险：如果公司通过私人账户发放工资，员工可能无法获得合法的劳动权益保障，如社保缴纳、劳动仲裁等。

三. 我的建议

1. 公司应当设立对公账户，并严格按照相关规定通过该账户发放工资。
2. 如果公司存在特殊情况需要通过私人账户发放工资，应当确保合法合规，并咨询相关专业人士的意见。
3. 员工也应当关注自己的工资发放方式，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，固定人员工资一般不建议公对私发，而应当通过公司的对公账户发放。这样做不仅符合相关法律法规的规定，也能确保公司和员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。