公司硬性将财务人员调去做销售，这一做法的合理性需要从多个角度进行分析。

1. 劳动合同约定与岗位调整：

   • 首先，要看劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且该调整不违反法律法规和劳动合同的其它约定，那么公司硬性调整财务人员去做销售，在法律层面可能是合理的。
   • 但如果劳动合同中未明确约定岗位调整的相关内容，或者调整违反了劳动合同的其它约定（如薪资待遇、工作地点等），那么公司的做法可能构成违约，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 员工意愿与协商一致：

   • 岗位调整应当考虑员工的意愿和实际情况。如果员工明确表示不愿意从事销售岗位，且公司无法提供合理的解释和补偿措施，那么硬性调整可能会引发劳动争议。
   • 在实际操作中，公司应当与员工进行充分沟通，协商一致后再进行岗位调整，以避免不必要的法律纠纷。

3. 公司业务需要与合理性：

   • 公司进行岗位调整时，应当考虑业务的实际需要和合理性。如果公司确实因为业务转型或发展需要，且销售岗位存在人员短缺或急需补充的情况，那么调整财务人员去做销售可能具有一定的合理性。
   • 但如果公司仅仅是为了减少人力成本或随意调整员工岗位，而忽略了员工的个人发展和职业规划，那么这种做法可能缺乏合理性，也容易引起员工的不满和抵触。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司硬性调整员工岗位且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或承担违约责任。
   • 建议公司在进行岗位调整时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，充分考虑员工的意愿和实际情况，确保调整的合理性和合法性。

综上所述，公司硬性将财务人员调去做销售是否合理，需要根据劳动合同约定、员工意愿、公司业务需要以及法律后果等多个角度进行综合分析。如果公司在调整过程中存在违法行为或不合理之处，员工有权维护自己的合法权益。