结论前置：销售部门经理因工作表现不佳被突然调岗，您作为员工，在符合法定情形和程序的情况下，可以不同意调岗。但具体能否拒绝，还需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位为销售部门经理，且未约定公司可以单方面调岗的情形，那么公司突然调岗可能构成违约。
2. 协商变更：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望调岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司单方面调岗可能违反法律规定。

二、调岗的合理性

1. 工作表现不佳的认定：公司以您工作表现不佳为由进行调岗，需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供确凿的证据，或者调岗决定缺乏合理的依据，那么您有权拒绝调岗。
2. 调岗的合理性评估：即使公司能够证明您工作表现不佳，调岗也需要具有合理性。合理性评估包括调岗后的工作岗位是否与您的能力、经验相匹配，调岗是否会对您的职业发展造成不利影响，以及调岗后的薪资待遇是否合理等。如果调岗明显不合理，您同样有权拒绝。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调岗，违反了这一规定。
2. 劳动者的权益保护：作为劳动者，您享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司调岗侵犯了您的这些权益，您有权依法维护自己的合法权益。

四、应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出调岗，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更劳动合同协议。
2. 拒绝不合理调岗：如果公司调岗缺乏合理性或者违反了劳动合同的约定，您有权拒绝调岗。同时，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或者提供合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗或者侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，面对公司突然调岗的情况，您需要保持冷静，仔细分析调岗的合理性以及劳动合同的约定。如果您认为调岗不合理或者违反了法律规定，可以拒绝调岗并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。