针对你提出的问题，公司让你交接工作但又不明确说辞退你，而是暗示你可以自己离职，这种情况可能涉及劳动关系的调整和潜在的法律问题。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
公司这种行为可能是在试图规避直接辞退员工所需承担的法律责任，如经济补偿等。你应谨慎对待，不要轻易自行离职，以免丧失应有的权益。
接下来，详细分析：
劳动关系的变化：
- 公司让你交接工作，通常意味着你的工作岗位或职责即将发生变化，甚至可能是劳动关系即将终止的前兆。
- 然而，公司未明确说明辞退你，而是暗示你自己离职，这可能是因为公司希望避免直接辞退所带来的法律后果，如支付经济补偿金等。
你的权益保护：
- 在未收到正式辞退通知前，你应继续履行工作职责，并保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来等。
- 如果公司确实有意辞退你，且未提供合理的解释或补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
应对策略：
- 与公司进行沟通，明确询问公司的意图和计划，要求公司给出明确的答复。
- 如果公司坚持让你自行离职而不给予合理解释或补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
- 在此期间，保持冷静和理性，不要轻信公司的口头承诺，一切以书面证据为准。
最后，法律建议：
- 在未明确劳动关系终止的情况下，不要轻易自行离职，以免丧失应有的权益。
- 如果公司确实存在违法行为，如无故辞退、未支付经济补偿等，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。