被违法辞退后，劳动者有权要求回去继续工作。但这一权益的实现受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 恢复劳动关系的条件：

   • 若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼方式，提供证据证明辞退违法，请求恢复劳动关系。
   • 仲裁机构或法院在支持劳动者诉求的情况下，劳动者就能回去工作。

3. 恢复劳动关系的实际考量：

   • 恢复劳动关系不一定会成功，因为劳动仲裁委员会在审理时会考虑恢复后劳动者与公司能否继续和谐相处，以及特殊岗位的人员替换情况。
   • 在某些特殊情况下，如三期女职工、医疗期的职工等，主张恢复劳动关系比较容易被支持。

4. 替代性选择：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 实际案例：

   • 例如，如果公司以不实理由辞退员工，且未提供充分证据支持其辞退决定，员工可以通过法律途径要求恢复劳动关系或获得赔偿。

综上所述，被违法辞退后，劳动者有权要求回去继续工作，但这一权益的实现需依据具体情况和法律程序。若恢复劳动关系不可行或劳动者选择不接受，用人单位需支付相应的赔偿金。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。