关于你提出的“仲裁几年前的工资差额，没有工资表，按银行流水上的工资是否可行”的问题，我可以给你明确的答复和建议。
结论前置：在劳动仲裁中，如果缺乏工资表，银行流水可以作为证明工资差额的重要证据之一。但具体是否可行，还需结合其他证据和仲裁庭的裁量。
详细分析：
银行流水的证明力：
- 银行流水记录了你的实际收入情况，是证明工资发放和金额的直接证据。
- 在没有工资表的情况下，银行流水可以作为替代证据，用于证明你与用人单位之间的工资差额。
结合其他证据：
- 为了增强银行流水的证明力，你可以尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等，以形成完整的证据链。
- 这些证据可以相互印证，提高你主张的可信度。
仲裁庭的裁量：
- 仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，对银行流水的证明力进行评估。
- 如果银行流水与其他证据相互吻合，且能够证明你的主张，仲裁庭通常会予以采纳。
注意事项：
- 确保银行流水的真实性和完整性，避免提供虚假或篡改的证据。
- 在提交银行流水作为证据时，最好同时提供一份详细的说明，解释流水中的每笔交易与工资差额的关联。
总结：在劳动仲裁中，银行流水可以作为证明工资差额的有效证据之一。但为了确保你的主张得到支持，建议你尽可能收集其他相关证据，形成完整的证据链，并详细解释银行流水与工资差额的关联。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。