关于法定公休日和节假日加班的计算方法及法律依据，以下是我的详细解答：

法定公休日加班计算方法及法律依据

结论前置：在法定公休日（即周末休息日）安排劳动者工作的，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方式：

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
3. 公休日加班工资：
   • 按天计算：公休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 按小时计算：公休日每小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 200% × 加班小时数。

节假日加班计算方法及法律依据

结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
3. 节假日加班工资：
   • 按天计算：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 按小时计算：节假日每小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 加班小时数。

加班工资计算基数确定

• 劳动合同有约定：优先遵循劳动合同中明确的加班工资计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行。
• 均无约定：当劳动合同和集体合同均未约定时，加班工资计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

实例分析

以某劳动者月工资收入为6000元为例：

• 公休日加班1天：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 公休日加班1天的工资 = 275.86 × 200% = 551.72元

• 节假日加班1天：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 节假日加班1天的工资 = 275.86 × 300% = 827.58元

综上所述，法定公休日和节假日的加班工资计算方法及法律依据已明确列出。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。