“以工代干”人员的退休问题，并不是简单地根据“以工代干”的年限来决定是否能按干部退休。而是需综合考虑其性别、岗位身份以及相关政策文件来确定退休年龄和条件。以下是详细的解答：

结论前置：“以工代干”人员退休时，男性无论干部身份还是职工身份，退休年龄均为60岁；女性已转为干部岗位的，退休年龄为55岁，未转为干部岗位的，退休年龄为50岁。

一、身份与退休政策

“以工代干”人员，指的是未办理正式干部录用手续，但在干部岗位上工作的工人。其退休政策主要依据劳部发（1995）309号文件第75条，即用人单位实行劳动合同制后，职工岗位转换的退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。也就是说，“以工代干”人员被聘至干部岗位的，应按干部条件办理退休。

二、退休年龄的详细规定

1. 男性：

   • 退休年龄统一为60岁，不受岗位身份影响。

2. 女性：

   • 若已转为干部岗位，退休年龄为55岁。
   • 若未转为干部岗位，保持职工身份，退休年龄为50岁。

三、特殊退休情况

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的“以工代干”人员，若符合相关条件，可按照特殊工种提前退休的规定执行。这需要根据具体的工种和当地的退休政策来确定。

四、退休手续的办理流程

（这一部分主要涉及退休手续的具体办理，与用户直接询问的“以工代干几年才能按干部退休”问题关联不大，因此在此简要提及，不作详细展开。）

五、法律依据与政策文件

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）
• 劳部发（1995）309号文件第75条

综上所述，“以工代干”人员的退休问题，并不是单纯依据“以工代干”的年限来决定，而是需要根据其性别、岗位身份以及相关政策文件来综合判断。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。