您好，对于您上班十多年被单位清退的情况，首先我要表示遗憾，并会尽我所能为您提供法律上的建议和帮助。

结论前置：您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：1. 确认清退是否合法；2. 与单位协商；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。

详细分析：

1. 确认清退是否合法：

   • 您需要查看单位是否有合法的清退理由，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由需要符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果单位没有合法的清退理由，或者清退过程存在程序上的瑕疵，那么单位的清退行为可能就是违法的。

2. 与单位协商：

   • 在确认清退可能存在问题后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，比如要求单位支付经济补偿金、恢复工作岗位等。
   • 协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、清退通知书等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并委托专业律师代理您的案件。
   • 人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

法律建议：

• 在整个过程中，您要时刻关注自己的合法权益，不要轻信单位的口头承诺，一定要保留好相关证据。
• 如果您对劳动法律不够了解，或者觉得自己无法独立处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。
• 我作为专业处理劳动纠纷的律师，非常愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。