针对你提出的问题“公司不裁人，开最低工资耗着怎么办”，我给出以下建议：
首先，明确公司行为可能违反法律规定。在员工正常工作且公司正常经营的情况下，公司发放最低工资的行为可能违反了《劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。因此，你有权要求公司按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你对公司发放最低工资的不满，并要求公司按照劳动合同的约定补发工资差额。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留好与公司沟通的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资差额。
- 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以收集相关证据（如工资发放记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。
- 仲裁结果出来后，如果公司仍然拒绝履行，你可以向法院提起诉讼。
最后，注意保留证据和关注时效：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工资发放记录、劳动合同等关键证据。
- 同时，要注意关注相关时效规定，确保在法定时限内采取相应的行动来维护自己的权益。
综上所述，面对公司不裁人但发放最低工资的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。