针对您提出的“物业保安不愿意跟主管作证分公司要开除主管违规怎么处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：公司开除员工必须遵循相关的法律法规和公司规定，不能仅凭一面之词或缺乏证据的情况下就做出决定。现在，我们根据这个前提，从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 证据收集与核实：

   • 保安不愿意作证，可能是出于各种原因，比如担心影响同事关系、害怕被报复等。但这并不意味着公司就无法获取证据。
   • 公司可以通过其他途径收集证据，比如调取监控录像、查看工作记录、询问其他目击者等。
   • 在收集到足够证据后，公司需要对这些证据进行核实，确保它们的真实性和有效性。

2. 沟通协商：

   • 在做出开除决定之前，公司应该与主管进行沟通，了解他的说法和解释。
   • 如果主管确实存在违规行为，公司可以指出问题所在，并给予改正的机会。
   • 如果主管认为自己被冤枉，公司也应该听取他的申辩，并重新审查证据。

3. 遵循法律程序：

   • 如果公司决定开除主管，必须确保这一决定符合相关的法律法规和公司规定。
   • 公司应该向主管出具正式的解除劳动合同通知书，并说明开除的原因和依据。
   • 主管如果对开除决定不服，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 考虑公司文化和员工关怀：

   • 在处理这类问题时，公司还应该考虑到自己的企业文化和员工关怀。
   • 公司应该鼓励员工之间互相尊重、坦诚沟通，避免因为个人恩怨或误解而导致不必要的纠纷。
   • 同时，公司也应该关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供必要的支持和帮助。

综上所述，公司开除员工是一个严肃的决定，必须谨慎对待。在保安不愿意作证的情况下，公司应该通过其他途径收集证据，并与主管进行沟通协商。同时，公司还必须遵循法律程序，确保开除决定的合法性和合理性。如果您或您所在的公司在这方面遇到任何问题，可以随时向我咨询。