首先，从你的描述中，我理解你可能遇到了关于工作场所的纠纷或管理问题，具体是涉及到物业主管、学生（可能是实习生或兼职员工）、保安以及公司开具证明、录像记录和开除处理等多个方面。这个问题相对复杂，我会尽量从几个关键角度给你提供建议。

1. 关于录入录像与开除处理：

   • 合法性：首先，公司或物业在使用录像作为管理或处罚员工的依据时，必须确保录像的获取和使用是合法的，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，录像设备应设置在公共区域，且应明确告知员工相关监控的存在。
   • 公正性：开除员工是一个严肃的决定，必须基于充分的事实和证据。如果录像被用作证据，那么它应该清晰、准确地反映员工的不当行为或违反规定的情况。同时，公司在做出开除决定前，应给予员工申辩的机会。
   • 程序性：公司应遵循内部规章制度和法律法规规定的程序来处理员工的开除事宜，包括通知员工、说明开除理由、提供申诉途径等。

2. 关于公司开具证明：

   • 内容真实性：公司开具的证明应真实反映员工的工作情况、表现以及任何与工作相关的信息。如果证明内容不实，公司可能会承担法律责任。
   • 用途明确性：在开具证明时，公司应明确证明的用途，以确保其不被滥用。例如，如果是为员工申请签证或贷款等提供的证明，公司应确保证明的内容与这些用途相符。

3. 关于物业主管、学生与保安的角色：

   • 物业主管：作为管理者，物业主管应确保公司的规章制度得到遵守，并在处理员工问题时保持公正和透明。
   • 学生：如果学生涉及其中，应特别关注其作为实习生或兼职员工的法律地位，以及他们在工作中的权益保护。
   • 保安：保安作为公司的一员，也应遵守公司的规章制度，并在其职责范围内协助处理相关事务。

综上所述，处理这类问题需要从多个角度进行综合考虑，包括录像的合法性、开除决定的公正性和程序性、公司开具证明的真实性和用途明确性，以及各角色在其中的法律地位和责任。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。