在这个事件中，不能简单地说就是某一方的错，需要从多个角度来分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司确实有明确规定，员工未携带工作牌不得进入公司，那么保安在执行这一规定时是有依据的。保安的职责包括维护公司的安全和秩序，按照规章制度行事是其职责的一部分。
   • 然而，规章制度本身也需要合理性和合法性。如果规定过于严苛或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪。但在此案例中，我们并未得知该规定是否不合理，所以仅从规定本身出发，保安的行为是符合规定的。

2. 从主管的行为角度：

   • 主管作为公司的管理者，应当遵守公司的规章制度。如果主管未携带工作牌而试图进入公司，这本身就是对规定的违反。
   • 主管在违反规定后，开除保安的行为可能构成滥用职权。除非保安在执行规定时存在不当行为（如粗暴对待、侮辱等），否则主管无权仅因保安执行规定就将其开除。

3. 从劳动关系的角度：

   • 如果保安与公司的劳动合同中并未明确规定因执行此类规定而被开除的条款，那么主管的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，保安有权要求公司支付相应的赔偿。

4. 从实际处理的角度：

   • 在实际处理中，公司应当首先调查清楚事件的全貌，包括主管是否确实未携带工作牌、保安在执行规定时是否存在不当行为等。
   • 如果主管确实存在违规行为且保安无过错，公司应当对主管进行相应的处理，并恢复保安的工作或支付赔偿金。
   • 如果保安在执行规定时存在不当行为，公司也应当根据规章制度对其进行处理，但处理方式应当合理且合法。

建议：

• 对于保安而言，如果认为自己被无故开除，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、开除通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复工作。
• 对于公司而言，应当加强规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规定。同时，在处理类似事件时应当公正、合理且合法，避免引发不必要的劳动纠纷。

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