针对您提出的“劳务关系下的超龄工伤法院按什么计算个人工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当他们因工作受伤时，不能依据《工伤保险条例》来认定工伤，而是应该按照民事侵权的相关规定来处理。

在工资支付方面，如果劳务合同中有明确约定工伤情况下的工资支付方式和标准，那么应当按照合同中的约定来执行。然而，在大多数情况下，劳务合同中可能并没有对此进行明确约定。

当超龄人员因受伤无法继续提供劳务时，通常就不存在劳务报酬支付的问题了。但是，他们可以要求侵权责任人（通常是用人单位）赔偿因误工而减少的收入。

误工收入的确定与误工时间和收入状况有关。具体来说：

1. 误工时间：这通常以医疗机构出具的证明为准，用于确定受伤人员无法工作的具体时间长度。

2. 收入状况：

   • 有固定收入的受伤人员，其误工收入将按照实际减少的收入来计算。
   • 无固定收入的受伤人员，其误工收入将按其最近三年的平均收入来计算。如果受伤人员无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，劳务关系下的超龄工伤人员在无法继续提供劳务时，可以要求侵权责任人赔偿因误工而减少的收入。误工收入的计算将依据误工时间和收入状况来确定，具体标准如上所述。希望这个解答能够对您有所帮助。