关于“有心脏病工作中猝死赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：员工在工作期间因心脏病猝死，其赔偿情况需根据是否被认定为工伤来确定。若符合工伤认定条件，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病（包括心脏病）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，一次性工亡补助金将基于国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
赔偿程序：
- 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
- 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
- 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。
二、非工伤情况下的处理
认定条件：
- 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位存在过错，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素与员工的猝死有因果关系，员工家属可根据《中华人民共和国民法典》等法律规定要求单位承担侵权赔偿责任。
其他补偿：
- 尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。
三、特别提示
- 对于非工伤情况下的具体赔偿标准和项目，因各地法律法规可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障局（人社局）或专业律师以获取准确信息。
- 实际赔偿数额需根据具体案件情况，由法院根据相关证据和法律规定进行判定。
综上所述，有心脏病在工作中猝死的赔偿问题需根据是否认定为工伤以及赔偿责任主体等因素来确定。无论何种情况，都建议尽快与我联系，以确保合法权益得到妥善维护。