一线员工不发放高温费是违法的。单位若未依法发放高温津贴，即构成违法行为。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放标准：

   • 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，对于室外露天作业的劳动者，每月至少应发放60元的高温补贴；对于室内工作环境温度超过33℃的员工，也应支付每月至少45元的高温补贴。

3. 劳动者权益：

   • 如果用人单位未按照法规发放高温补贴，劳动者有权向县级以上人社部门投诉，并要求其依法处理，确保权益得到保障。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有劳动者都能享受高温津贴。只有那些在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，才能获得高温津贴。

综上所述，一线员工不发放高温费是违法的，用人单位应当按照法规要求，向符合条件的劳动者发放高温津贴。如果劳动者遇到用人单位未发放高温津贴的情况，可以依法向相关部门投诉并维护自己的合法权益。