结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工厂试用期工作三天是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律依据与解释：
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期辞职后工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，当劳动者在试用期提出辞职并解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者应得的工资。
维权途径与建议：
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者在试用期辞职并没有因个人原因给单位造成损失，单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付工资。
综上所述，劳动者在工厂试用期工作三天是有权获得工资的，且用人单位应确保支付的工资不低于法定标准。如果遭遇用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。