劳动仲裁上诉期过了，并不意味着完全没有救济办法。具体可以从以下几个方面来探讨可能的救济途径：

1. 申请撤销裁决：

   • 如果仲裁裁决存在法律适用错误、违反法定程序等情形，当事人可以在法定期限内向法院申请撤销裁决。这一途径通常适用于终局裁决，且需要在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。

2. 申请再审：

   • 对于非终局裁决，如果上诉期已过，但当事人认为裁决有误，且能提出新的证据或发现原有证据存在伪造等情形，可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内（或有其他特殊规定的时间内）向法院申请再审。

3. 申请延期上诉：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致上诉期延误，当事人可以在障碍消除后的十日内向法院申请顺延期限，由法院审查决定是否准许。

4. 其他法律途径：

   • 当事人还可以考虑通过向劳动监察部门投诉、与用人单位协商解决、请工会或第三方调解机构介入调解等方式来维护自己的权益。这些途径虽然不直接涉及上诉，但在某些情况下可能同样有效。
   • 在有足够证据的情况下，当事人也可以直接向法院提起民事诉讼，主张自身权益，但需注意诉讼时效等相关规定。

5. 执行程序中的救济：

   • 如果仲裁裁决已经生效，且一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。在执行程序中，如果被执行人提出异议，且异议成立，法院可能会裁定中止或终结执行，这也可以视为一种间接的救济方式。

综上所述，劳动仲裁上诉期过了并不意味着完全没有救济办法。当事人可以根据具体情况选择合适的救济途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。