单位的保洁有产假。

产假是女性职工在分娩后享受的一段特定时期的休假，这是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规赋予女性职工的合法权益。无论职工在单位中从事何种工作，包括保洁等岗位，只要她们符合产假的相关规定，如已经参加生育保险并连续缴费满一定期限（具体期限根据当地政策而定），且符合国家规定的生育条件，那么她们就有权享受产假。

在产假期间，女性职工可以依法享受生育津贴和产假工资等福利待遇。生育津贴是由社保机构按照一定标准发放给女性职工的，用于补偿她们在产假期间的收入损失。而产假工资则是由用人单位按照女性职工原工资标准支付给她们的。

因此，单位的保洁作为女性职工，同样有权享受产假及相关的福利待遇。如果用人单位拒绝给予保洁产假或相关福利待遇，那么保洁可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。