员工自己摔倒骨折，一般不能让单位承担工伤救助责任，但特定情形下可以。下面是具体的分析：

1. 一般情况：

   • 员工自己摔倒骨折，如果并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位没有法定的救助义务，员工应当通过医疗保险或个人途径寻求救助。

2. 特殊情况：

   • 工作时间和工作场所内：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如地面湿滑、设施故障等）摔倒骨折，即使摔倒并非由他人直接导致，也可能被认定为工伤。此时，单位有义务按照工伤保险的规定进行救助和赔偿。
   • 上下班途中：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，也可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 法律建议：

   • 员工在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保存好相关医疗记录。
   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快向单位报告，并按照规定申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

4. 结论：

   • 因此，员工自己摔倒骨折能否让单位救助，取决于具体的情况和法律规定。在一般情况下，单位没有法定的救助义务；但在特定情形下，如工作时间和工作场所内因工作原因摔倒或上下班途中受到特定事故伤害，员工可以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。