合同到期转岗降薪的赔偿问题，主要取决于劳动者是否同意单位的调岗降薪决定。以下是详细分析：

1. 劳动者不同意调岗降薪：

   • 若合同到期，用人单位提出降薪调岗的续约条件，劳动者若不同意，且单位以此为由不续签合同，单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者同意调岗降薪：

   • 若劳动者同意单位的调岗降薪决定，并续签了劳动合同，则不存在赔偿问题。

综上所述，合同到期转岗降薪的赔偿问题，关键在于劳动者是否同意单位的调岗降薪决定。若不同意且单位以此为由不续签合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。若同意并续签了劳动合同，则不存在赔偿问题。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。